可恶的公司可恶的老闆，我现在代孕32周，八月底就要生宝宝了，公司居然以人力缩减为理由把我资遗，虽然有按照劳基法的规定给我资遗费及预告工资，但却让我白白损失二个月的产假薪资及一个月的劳保生育给付，早上已去劳工局申诉，但不知是否有效，因为我问过劳委会，关于劳基法中对孕妇的保障，但劳基法只规定，公司不能以「代孕」为理由资遗孕妇，但我相信没有一个老闆会笨到跟员工说是因为代孕才资遗，所以这样根本就没有保障孕妇，真不知劳基法到底是谁设计的，还说要大家多多生育，却一点都不保障孕妇的工作机会，不知这样还有这敢多多生育呢?
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薇霖
真的是可恶的公司ㄝ
给妈妈你秀秀
趁此机会待产享受一下也好啦
宝宝出生后
就比较辛苦啰
- 赞同 0 0 发布于 3个月前 (10-26) 评论
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ㄚ肥肥
妈妈
现阶段要保留的是妳的劳保生产补助金
妳赶紧打电话去台北市蔬菜加工会
告诉它 妳想加入工会；一样享有劳保
不会白白浪费一个月的薪水
不清楚的地方赶紧问我喔！
- 赞同 0 0 发布于 3个月前 (10-26) 评论
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右右的娘
好可恶的公司
要问清楚呢
有些工会有规定要加入满多久才能领到生产津贴
(原作者于 2005-07-04 16:49:26 重新编辑过)
- 赞同 0 0 发布于 3个月前 (10-26) 评论
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喵喵
我也是阿 怀孕8个月的时候 我们公司的烂副总也是说因为业务部业绩不好 要缩编人力 就说要叫我自己写离职单 哪有人这样的 分明就是因为我怀孕 还说不是 好家在我们部门的协理蛮有良心的 保我下来了 只不过我之后调部门 调去总机那边 很轻鬆 一边工作一边待产 前几天我同事来跟我说我们协理要我回去业务部现在有点不爽回去了 因为那个烂副总 烂烂烂>_<
(原作者于 2005-07-04 17:31:38 重新编辑过)
- 赞同 0 0 发布于 3个月前 (10-26) 评论
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JUDY
只要你在被资遣的期间尚有劳保身份的话,劳保的一个月给付是可以领到的哦,好像是以投保金额给付的供参考
但产假2个月及钱钱好像就没有了我们公司曾也有这样过,但人事也不怕人家去告,因为就是有给预告工资及资遣费,公司应站的住脚的
唉社会就是如此现实
- 赞同 0 0 发布于 3个月前 (10-26) 评论
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拿铁妈咪
真的很可恶ㄟ！！
妈妈～～～
妳一定要争取到，祝妳成功！！
我觉得不能姑息这样的行为，但是大环境也是个问题～～
- 赞同 0 0 发布于 3个月前 (10-26) 评论
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静妈咪
妈妈现在先将
劳保找公会加入
健保到公所加入
劳保一个月是以后期投保薪资平均
所以妈妈还是领的到唷
快生产了
健保也千万别停掉唷
- 赞同 0 0 发布于 3个月前 (10-26) 评论
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展展的妈
妈妈加油
告死他
可恶
我就是看不下去欺负职业妇女的老闆
连2度就业的妇女也都被欺负
真的是可恶到了极点==
加油告死他
- 赞同 0 0 发布于 3个月前 (10-26) 评论
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咩咩 ㄇ咪
吗咪
我支持你
告到底
可恶的公司
欺负孕妇
- 赞同 0 0 发布于 3个月前 (10-26) 评论
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karen
一定要争取到底,超级恶质的公司真是圈叉,公布公司名字,太过分了吧
- 赞同 0 0 发布于 3个月前 (10-26) 评论
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珮琪
【此则发言因违反讨论区规则或其他原因，已被删除】
- 赞同 0 0 发布于 3个月前 (10-26) 评论
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